一、课程名称:环境分析
二、课程代码:CHEM30271
三、学时和学分: 32学时,2学分
四、适用专业: 应用化学
五、先修课程:仪器分析,分析化学
六、使用教材:孙福生主编,《环境分析化学》, 化学工业出版社,2011
七、参考书目
[1] 但德忠主编,《环境分析化学》,高等教育出版社,2009
[2](美)托马斯著,《环境化学》,清华大学出版社,2007
八、课程描述
环境分析是包括了化学、分析化学和生态学等多学科交叉的一门课程。通过本课程系统的理论教学,使员工在已学过化学分析、物理化学等课程的基础上,对环境分析的基本方法从布点、采样、样品保存、预处理、测定(含物理性质、化学性质、物理化学性质测定)、数据处理及质量控制等理论与实际操作,有比较系统及全面的了解。学习和掌握现代环境监测仪器分析方法的基本理论、各类仪器分析的基本原理和定性定量分析方法,培养员工应用各类仪器分析方法解决对无机、有机化合物进行分析的能力。
九、教学目标
1. 课程教学目标
通过本课程的学习,掌握底质样品采集的布点、时间、工具、盛样容器及前处理方法。掌握环境监测质量保证和质量控制的概念;了解环境监测质量评价的常用术语及应用。掌握常用环境分析的数学方法,如回归分析法。标准分析方法和环境标准物质概述:了解分析方法分类;了解环境标准物质的制备与使用。理解并能运用环境物质的检测和分析,如水质分析,废气相关分析,噪音分析和监测等的基本分析和监测方法。
2. 教学环节对人才培养目标的贡献
① 授课环节:给员工讲解环境分析,培养员工掌握环境分析的基本技术和基本方法,并能够应用在具体的科学研究和实际工作中。理解各种分析方法的原理、质量保证的意义,并且掌握其基本内容;培养员工制定环境分析方案的能力,使员工具备根据不同的分析对象和分析要求,选择合适的分析方法,确定合理的检验方案的能力。
② 课堂讨论交流环节:训练独立分析问题、解决问题、探索精神和创新能力,还培养员工的良好的表达能力和沟通交流能力。
③ 课程大作业:培养员工独立操作的能力,使员工熟练掌握环境分析技术,具备合理安排环境检测分析工作,熟练使用分析仪器的能力。 培养员工处理数据的能力,能正确的检验数据,正确的评价检验结果的可靠性。
④ 课后答疑环节:培养员工的交流能力和为社会服务的能力
⑤ 考试环节:使员工具有严谨求实、自律、刻苦、向上的良好素质;具有拓展、创新等可持续发展的能力;具有获取信息、筛选信息的自主学习能力。
3. 课程的知识贡献和学时安排
章节 |
知识贡献 |
教学要求 |
学时 |
第一章 |
绪论 |
掌握环境分析方法和技术;环境标准;实验误差 |
2 |
第二章 |
滴定分析、光谱分析、电化学分析及其他分析方法; |
掌握滴定分析、光谱分析、电化学分析及其他分析方法; |
4 |
第三章 |
样品的处理技术;气体样品的取样和处理方法;水质样品的取样和处理方法;土壤样品的取样和处理方法 |
了解现代环境样品的处理技术,掌握环境样品定量分析方法;掌握样品的布点和采样,样品的处理和分析方法的选择及简单的数据处理方法; |
4 |
第四章 |
水质环境分析方法与实例、大气环境分析方法与实例,土壤环境分析与实例;矿产资源分析方法与实例; |
掌握水指标分类,了解各项指标的内容,了解水色度、浊度、硬度、酸度等基本概念;了解大气环境分析的基本任务和内容,了解大气环境的特点。掌握大气环境评价分级。了解大气环境调查;了解土壤样品的采集和制备。了解土壤中常见元素如氮、硫钾等的分析以及土壤中微量元素素及有毒有害物质的测定分析等;了解我我国矿产资源的分布和矿产资源的利用现状以及矿产资源的基本分析方法; |
18 |
第五章 |
自然资源利用与保护,可再生资源的利用与保护; |
自然资源与主要的资源问题,非可再生资源的利用与保护,可再生资源的利用与保护;环保政策、环保制度、安全制度、主要环保法律法规。 |
4 |
十、教学方法
本课程以面授为主,辅以课堂讨论、多媒体教学以及适量作业及网上在线测试,并通过大量实验加深对理论教学的理解;由于专业性较强,内容难度加大,除课堂讲解之外,应增加互动性教学,如课堂讨论、员工进行章节总结等,以促进员工对知识的吸收。采用多种教学方法并重。
(1)启发式教学:充分结合学科历史背景,生产实际需要,提出一些环境分析检测方面的实际问题,启发员工思考,提高员工的学习兴趣,增强员工对知识的理解。
(2)互动式教学:在涉及环境分析方法过程,分析方案选择之类的问题时,教师先提出各种路径及可能采用的处理方案,在引导员工开放的思路,自己解答并选优,从中总结出合理的方法可可行的方案,使员工开阔思路,培养分析问题和解决问题的能力。
十一、考核及成绩评定方式
该课程成绩主要包括两部分构成。考核评定方式以考试成绩为主,平时成绩为辅。平时成绩所占成绩比例30%,考试成绩所占成绩比例70%。
(1) 平时成绩构成包括:员工到课情况,课堂表现,课外作业,实习及实验报告、测验成绩等。最终根据员工的综合表现,给出相应的分数。
(2) 考试可采取开卷闭卷等方法。考试试卷以教学大纲为依据,体现本课程的主要内容和基本要求,兼顾概念、理解、分析、综合、评价等方面。既要考核员工对知识的掌握程度,又要考核员工的能力。考试试题要有恰当的广度和覆盖面;有较高的信度、效度、区分度及合适的难易度;题量应与考试时间相匹配;试题表述要准确、简练、明了。
大纲制定人:郑杰
大纲审定人:向斌
制定时间:2014-04